労働問題 残業代
- 労働問題の解決｜未払い残業代請求
このページでは、紛争になることが多い類型である未払いの残業代請求についてご紹介します。 未払いの残業代請求に関連して気を付けるべきこと 残業代には、所定労働時間外の労働に対する賃金のほか、法定労働時間（１日８時間、１週間４０時間）を超える労働に対する賃金の両方があります。前者に関しては、通常の賃金を支払うことで...
- 訴訟などトラブルを未然に防止する企業法務とは
その他、労働問題を事前に回避するために、適切な労務管理や、年次有給休暇の取得の推進、解雇の適法性など、労働法によって保護されている労働者の権利を侵害しないように慎重に労働者との関係と関わる必要があります。また、働き方改革関連法案の動向など、法務状況は変化してきているため、これらに対応することも重要です。 企業法...
提供する基礎知識
Basic Knowledge
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内部不正調査・第三者...
企業の内部で不正・不祥事があった場合には、企業のレピュテーションが低下し[...]
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遺留分とは何か｜遺留...
遺留分を侵害した内容の遺言書を作成してしまうと、後に紛争の火種を残すこと[...]
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交通事故の交渉を弁護...
交通事故の被害に遭った方の中には、保険会社から提示された示談金の額や内容[...]
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ネットトラブルに対応...
レピュテーションリスクとは、悪評や風評によって企業のレピュテーションが低[...]
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経済法（独占禁止法、...
経済法とは、歴史的にはドイツ語からきている言葉であり、独占禁止法より広く[...]
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適正な後遺障害等級認...
後遺症が残ってしまった場合に、後遺障害慰謝料といった補償を受けるためには[...]
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中原 卓也
なかはら たくや
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- 兵庫県弁護士会
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