神戸市 相続 相談

「遺留分」とは、被相続人の兄弟姉妹以外の法定相続人（遺留分権利者）に認められた最低限の取り分のことで、被相続人の処分によって侵害することはできません。 「自由分」とは、法律上の明文にある用語ではありませんが、被相続人の財産のうち遺留分以外の財産のことで、被相続人が自由に処分することができるものを指します。 民法上...

遺言書は、故人（被相続人）の意思を記したものであり、法律で定められた相続割合に優先します（ただし、遺留分（兄弟姉妹以外の相続人に認められた最低限の取り分）を侵害することはできません）。 有効な遺言書を作成しておくことで、相続人同士でのトラブル発生のリスクを下げることができます。 以下では、基本的な遺言の種類である...

相続人に少しでも多くの財産を残してあげたいと考える人は少なくありません。そのニーズに応える方法として、事前に財産を贈与する「生前贈与」があります。以下では、事前に財産を贈与するべきか否か、その方法についてご紹介します。  事前に財産を贈与するべきか否か 結論を最初に言ってしまうと、生前贈与は、適切な方法で行えば、...

相続は、概してある程度金額が大きくなることが多く、手続きや方法を間違えると損失を被ってしまうことが少なくありません。また、経済的な損失以外にも、親族同士でのトラブルに発展してしまう場合も多く、極端な場合には、訴訟にまでなることもあります。以下では、相続問題を弁護士に相談する必要性についてご紹介します。  相続に関...

後遺障害等級の認定を適正に受けるためには、事故直後からポイントを押さえておく必要があります。 交通事故は中原和之法律事務所におまかせください  後遺障害等級の認定の内容に不満のある方や交通事故の被害でお悩みの方は中原和之法律事務所へご相談ください。

そこで、本記事では交通事故の被害に遭った場合にどのタイミングで弁護士へ相談すべきかについて解説します。  弁護士へ依頼・相談すべきタイミング 結論から言うと、弁護士へ相談するタイミングは事故の初診後から示談成立前までであればいつでも可能ですが、早いほうが良いといえます。しかし、以下のようなタイミングではすぐに弁護...

適切な慰謝料を受け取るためには弁護士へ交渉を依頼することも重要です。慰謝料額はどの基準に従って算出するかによって金額が大きく異なります。 交通事故は中原和之法律事務所におまかせください  慰謝料額の相場から低い金額を保険会社から提示された場合には、中原和之法律事務所へご相談ください。

しかし、専門家以外の方が有利な基準を用いて相手方に請求するのは難しい面があります。交通事故の被害者は、加害者に対し様々な損害の賠償を請求することができます。 交通事故は中原和之法律事務所におまかせください  交通事故の慰謝料額や損害賠償でお悩みの方は中原和之法律事務所へご相談ください。

このように、交通事故の被害に遭った場合、弁護士に交渉を依頼することで適正な補償額を受け取ることが期待できるなど様々なメリットがあります。 交通事故は中原和之法律事務所におまかせください  交通事故の示談金でお悩みの方は中原和之法律事務所へご相談ください。

企業法務にお困りの方は中原和之法律事務所までご相談ください 以上のように、企業のレピュテーションは極めて重要であり、トラブルに際しては、損害が拡大する前に迅速かつ適切に対応することが求められます。そのため、普段からリスク管理を専門家の指導の下で行うことはもちろんのこと、トラブルが発生した場合には、弁護士に相談をし...

企業法務にお困りの方は中原和之法律事務所までご相談ください 以上のように、企業の不正の再発を防止し、企業のレピュテーションを守るためには、公正かつ独立した機関であり、法律に関して専門性を有する第三者委員会を設置することが極めて有効といえます。もっとも、第三者委員会を設置するメリットデメリットについてわからないこと...

また、条文が抽象的かつ、日本で専門とする者が比較的少ない法分野であるため、独占禁止法に詳しい弁護士に相談することが重要です。 下請法は、上記独占禁止法を補完するもので、資本力の大きな企業が資本力の小さな企業か個人事業主に発注した商品やサービスに対して不当な代金の減額、不当な返品や支払いの遅延を禁止するための法律で...

企業法務にお困りの方は中原和之法律事務所までご相談ください 以上のように、未払いの残業代は会社と従業員の間で紛争になりやすい類型であり、会社にとって大きな影響を与えるものといえます。労働者の労働時間を適切に管理することはもちろんのこと、紛争になったときに備えて、これを証拠として残しておくことが重要といえます。その...

相談窓口の設置や社内研修、マニュアルの作成などを通じて、社内の法令や規範の内容を周知し、社内秩序の維持や企業のレピュテーションの向上が期待できます。 その他、労働問題を事前に回避するために、適切な労務管理や、年次有給休暇の取得の推進、解雇の適法性など、労働法によって保護されている労働者の権利を侵害しないように慎重...