労働問題 残業
- 労働問題の解決|未払い残業代請求
このページでは、紛争になることが多い類型である未払いの残業代請求についてご紹介します。 未払いの残業代請求に関連して気を付けるべきこと 残業代には、所定労働時間外の労働に対する賃金のほか、法定労働時間(1日8時間、1週間40時間)を超える労働に対する賃金の両方があります。前者に関しては、通常の賃金を支払うことで...
- 訴訟などトラブルを未然に防止する企業法務とは
その他、労働問題を事前に回避するために、適切な労務管理や、年次有給休暇の取得の推進、解雇の適法性など、労働法によって保護されている労働者の権利を侵害しないように慎重に労働者との関係と関わる必要があります。また、働き方改革関連法案の動向など、法務状況は変化してきているため、これらに対応することも重要です。 企業法...
提供する基礎知識
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事前に財産を贈与する...
相続人に少しでも多くの財産を残してあげたいと考える人は少なくありません。[...]
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訴訟などトラブルを未...
企業法務とは、企業の抱える法律問題に携わる法務のことをいいます。その分野[...]
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労働問題の解決|未払...
労働者は、労働に対する対価として賃金の支払いを求めることができます。ここ[...]
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相続発生後、直ぐにす...
相続が発生した場合、病院対応や葬儀などで忙しく、法律的な手続きまで手が回[...]
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自筆証書遺言と公正証...
遺言書は、故人(被相続人)の意思を記したものであり、法律で定められた相続[...]
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相続問題を弁護士に相...
相続は、概してある程度金額が大きくなることが多く、手続きや方法を間違える[...]
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資格者紹介
中原 卓也
なかはら たくや
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- 兵庫県弁護士会
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